ඉගෙනීමේ විලාසයක් ගොඩනඟා කෙට්ටු කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කරන්න.

සමාගමේ පරිවර්තනයේ සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ අවශ්‍යතා සමඟ, අපගේ අවධානය අවසාන ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සංවර්ධනය හා සේවය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇති අතර, විවිධ මෙහෙයුම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, කර්මාන්ත සංවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ සමස්ත වෘත්තීය සේවා හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අපගේ ඉලක්ක බවට පත්ව ඇත. සමූහයේ සහ සමාගමේ සම-නිර්මාණය යටතේ, අපි තාක්ෂණික පුහුණුව සහ මානව සම්පත් පුහුණුව තුළින් අපගේ විශේෂීකරණය වැඩි දියුණු කරන්නෙමු, අභ්‍යන්තර හා බාහිර පාඨමාලා පුහුණුව තුළින් අපගේ ව්‍යාපාර පළල සහ ක්‍රියාවලි ප්‍රමිතිකරණය වැඩි දියුණු කරන්නෙමු, සහ විවිධ රේඛා හරහා වෘත්තීය කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්නෙමු. න්‍යාය සහ වැඩ පරිචය පරිවර්තනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා පුහුණුව.
ඉගෙනුම් කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම, සමාගමේ සමස්ත කළමනාකරණ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම, කෙට්ටු කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම සහ ස්වාධීනව කළමනාකරණ පොත් කියවීම සෑම කෙනෙකුගේම කළමනාකරණ දැනුම සහ ක්‍රම කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමේ එක් ක්‍රමයකි. ඒ සමඟම, පොත් කියවීමෙන්, මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ සීමාවන් පුළුල් කිරීමට, ප්‍රඥාව විවෘත කිරීමට, හැඟීම් පොහොසත් කිරීමට සහ ජීවිතයට රිංගා ගත හැකිය. කියවීමේ විලාසය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, හොඳ කියවීමේ වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සහ ඉගෙනීමේ වර්ධනය සඳහා මිණුම් ලකුණක් සැකසීම සඳහා, "කියවීමට, හොඳින් කියවීමට සහ වෙහෙස මහන්සි වී ඉගෙනීමට ප්‍රිය කිරීම" යන සංකල්පය තවදුරටත් ගැඹුරු කිරීම සඳහා අපි 2021 දී Zhanzhi සමූහයේ පළමු කියවීම් බෙදාගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම සංවිධානය කළෙමු.

පළමු කියවීම් බෙදාගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම සඳහා, අපි සුදුසු කළමනාකරණ පොත් තෝරා ගත් අතර, ඒවා එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුවන් විසින් තෝරාගෙන කියවන ලදී. “ව්‍යාපාරයේ සාරය”, “කණ්ඩායම් වැඩ සඳහා බාධක පහක්”, “සක්‍රීය කිරීම”, “අලි ඇතුන්ට නටන්න බැහැ කියලා කවුද කියන්නේ”, “වඳුරාට ඔවුන්ගේ පිටට පනින්න දෙන්න එපා”, “විභවයේ වර්ධනය” යනාදී පොත් සියල්ලන් විසින් හොඳින් පිළිගනු ලැබේ.
කළමනාකරුවන් තම පාසල් කාලයට නැවත පැමිණ ඇති බව පෙනේ, කියවීමට සහ අධ්‍යයනය කිරීමට, සටහන් ගැනීමට, ප්‍රධාන කරුණු ඇඳීමට, සම්භාව්‍ය කළමනාකරණ උපුටා දැක්වීම් උපුටා ගැනීමට සහ පෞද්ගලිකව කියවීම සහ හුවමාරු කිරීමට තම විවේක කාලය භාවිතා කරමින්, "ඉගෙනුම් විලාසයක්" නිර්මාණය කළහ. කියවීමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, කියවීමේ ප්‍රතිඵල ප්‍රදර්ශනය කිරීම සහ කියවීමේ ප්‍රතිලාභ බෙදා ගැනීම සඳහා, පළමු කියවීම බෙදා ගැනීමේ උත්සවය මැයි 22 වන දින උදෑසන ආරම්භ වූ අතර, අධීක්ෂක මට්ටමට ඉහළින් සිටින පිරිස් බෙදාගැනීම සහ හුවමාරු සඳහා සහභාගී වූහ.

කළමනාකරුවන් කියවීමේ ක්‍රියාවලියේදී තමන් ඉගෙන ගත්, දැනුණු සහ භාවිතා කළ දේ සෑම කෙනෙකු සමඟම බෙදා ගත්හ. ප්‍රේක්ෂකාගාරයේ සිටි සගයන් ද ක්‍රියාශීලීව සිතූහ, නිදහසේ කතා කළහ, සහ පොතේ කළමනාකරණ ක්‍රම සමඟ වැඩ කිරීමේදී ඇති වන ගැටළු ඒකාබද්ධ කළහ, සහ එකිනෙකා සමඟ හුවමාරු කර ගත්හ සහ සාකච්ඡා කළහ. විධායකයින් බෙදාහරින්නන් පිළිබඳව අදහස් දැක්වූ අතර අන්තර්ගත අවබෝධය, ඉගෙනීම සහ යෙදුම, අපූරු ප්‍රදර්ශනය සහ කාල පාලනය යන මානයන්ගෙන් ඒවා ශ්‍රේණිගත කළහ. වේදිකාව සහ වේදිකාව අතර චින්තනයේ ගැටුමක් ඇති වූ අතර වායුගෝලය උද්යෝගයෙන් පිරී තිබුණි.

මෙම කියවීම් බෙදාගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම ආරම්භයකි. අනාගතයේ දී, අපි තවත් ඉගෙනුම් බෙදාගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම් පවත්වන්නෙමු, දැනුම බෙදාගැනීමේ වේදිකාවක් නිර්මාණය කරන්නෙමු, සහ ඉගෙනීම අවධාරණය කිරීමේ, ඉගෙනීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ සහ ඉගෙනීමේ නොනැසී පැවතීමේ හොඳ ප්‍රවණතාවක් ඇති කිරීමට සේවකයින්ගෙන් බහුතරයකට ක්‍රියාකාරීව මඟ පෙන්වන්නෙමු. න්‍යායික අධ්‍යයනය සැබෑ වැඩ සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම, ප්‍රායෝගිකව මඟ පෙන්වීමට න්‍යාය භාවිතා කිරීම, වැඩ ප්‍රවර්ධනය කිරීම, Zhanzhi සමූහයේ ඉගෙනුම් විලාසය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ සෑම කෙනෙකුම වඩා හොඳ සහ වඩා හොඳ ආත්ම සහ වඩ වඩාත් අර්ථකථන ආත්ම බවට පත්වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු!